Psychische Belastungen, ob durch den Job, die betrieblichen Rahmenbedingungen, die eigene Gesundheit oder private Probleme, führen häufig zu Arbeitsunfähigkeiten und zu vielen Herausforderungen am Arbeitsplatz. Sie als SBV erleben das in Ihren Gesprächen jeden Tag, ob in Ihrer Sprechstunde oder im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Es gibt inzwischen viele verschiedene Angebote, etwa von den Sozialversicherungsträgern. Diese werden aber oft nur von denjenigen gefunden, die bereits wissen, dass es sie gibt. Genau hier setzt das neue Informationsportal „Präventionsguide Psyche“ an, das präventive Angebote zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bündelt. Hier finden Sie als SBV praxisorientiertes Wissen für Ihre Arbeit und zur Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Kennen Sie die Angebote der Zukunftszentren, die es in jedem Bundesland gibt? Schließlich ist es nicht so einfach, die Zukunft zu gestalten. Genau dafür gibt es die Zukunftszentren. Sie sind ein Angebot des Bundesarbeitsministeriums. Hier finden Sie als Betriebsrat Informationen und Austauschmöglichkeiten, um die Veränderungen in Ihrem Betrieb gut und fair mitzugestalten.

Die technischen Veränderungen, die gerade die Arbeitswelt auf den Kopf stellen, sind enorm. Es werden viele Themen schon in der nächsten Amtsperiode auf Sie als Betriebsrat zukommen. Für die Gesundheit und die Sicherheit Ihrer Kollegen werden insbesondere 2 wesentliche Kompetenzen für Sie als Betriebsrat wichtig: die Entwicklung von psychologischer Sicherheit und der intelligente Umgang mit den eigenen und mit fremden Emotionen. Doch nicht nur für Sie in Ihrem Amt gewinnen diese beiden Kompetenzen an Bedeutung – auch für Ihre Kollegen werden diese Aspekte wichtig, um gut und gelassen die täglichen Herausforderungen zu meistern.

Sie gestalten als Betriebsrat die Zukunft Ihres Betriebs mit. Als modernes und proaktives Gremium reagieren Sie nicht nur auf Entscheidungen Ihres Arbeitgebers, sondern nutzen Ihre gesetzlichen Möglichkeiten, um aktiv auf die Arbeit und die Ausrichtung Ihres Betriebs einzuwirken. Hierfür bietet Ihnen das Arbeitsrecht eine Reihe von gesetzlichen Grundlagen. Schließlich liegt Ihre Aufgabe als Betriebsrat darin, die Arbeitswelt von morgen gesund, sicher und bewältigbar zu gestalten: durch gute Rahmenbedingungen und Qualifizierung im Sinne Ihrer Kollegen.

Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor: wirtschaftliche Unsicherheiten, Digitalisierung, KI-Einführung, Fachkräftemangel und neue Erwartungen, insbesondere jüngerer Kolleginnen und Kollegen. Diese Entwicklungen erzeugen Verunsicherung und erhöhen die psychischen Belastungen deutlich. Verschiedene Arbeitsmarktstudien zeigen, dass 3 von 4 Beschäftigten die wirtschaftliche Lage in Deutschland negativ sehen. Gut die Hälfte ist unsicher, ob der eigene Arbeitsplatz langfristig sicher ist, und viele zweifeln an der gesellschaftlichen Anerkennung ihrer Arbeit. Gleichzeitig wünschen sich die Befragten Sinnhaftigkeit, Flexibilität und echte Mitbestimmung. Für Sie als Betriebsrat bedeutet das: Mut, Vertrauen und Sicherheit sind neben Qualifizierung wesentliche Bausteine für die Zukunft.

Gespräche mit schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen zu führen, gehört zu Ihren wichtigsten Aufgaben als Schwerbehindertenvertretung. Dabei geht es oft um sehr sachliche Themen, wie die Arbeitsplatzanpassung, Leistungsanforderungen oder organisatorische Fragen. Für den Erfolg des Gesprächs sind jedoch nicht nur die Fakten wichtig, sondern auch die Emotionen aller Beteiligten. Nutzen Sie für sich das Wissen über emotionale Intelligenz, um künftige Gespräche noch besser zu führen und um sich selbst und das eigene Handeln besser zu verstehen.

Was denken Sie über Selbsthilfegruppen? Selbsthilfegruppen sind längst mehr als kleine Gesprächskreise in Hinterzimmern. Sie sind heute eine zentrale Säule der Gesundheitsförderung. Für Menschen mit chronischen Erkrankungen, Behinderungen oder schwierigen Lebenssituationen sind sie Orte des Austauschs, der Information und der gegenseitigen Unterstützung. Gerade Sie als SBV können manchen Kollegen damit eine Hilfestellung geben. Daher sollten Sie die Selbsthilfegruppen in Ihrer Region, aber auch die Plattform NAKOS kennen.

Engagement für andere kostet Kraft. Als Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung sind Sie oft erste Ansprechperson, Vermittler, Ratgeber, Seelsorger und Kämpfer zugleich. Sie hören Sorgen, führen schwierige Gespräche, vertreten Interessen, schreiben Stellungnahmen und setzen sich für Barrierefreiheit und Gerechtigkeit ein. Das ist eine Aufgabe, die viel Sinn stiftet – aber auch an die eigenen Grenzen führen kann.

Pausen sind Erholungszeiten. Sie sind wichtig, damit Sie als MAV und auch alle Kolleg*innen ihre Kräfte bewahren, entspannt durch den Tag kommen und nicht nach Arbeitsende fertig und entkräftet auf dem Sofa einschlafen. Pausen füllen die „Batterie“ wieder auf. Prüfen Sie also einmal: Legen Sie am Tag regelmäßig kurze Pausen ein? Achten Sie mehr auf sich und geben Sie den Impuls, regelmäßige Pausen zu machen, in Ihren Beratungsgesprächen weiter.

Die Herbst- und Wintermonate sind oft eine anstrengende Zeit. Die Arbeitstage sind voll und hektisch und leider ziehen sich im beruflichen Alltag die Aufgaben nicht wie die Natur zurück und schalten einen Gang runter. Im Gegenteil: Gerade jetzt kommen viele eilige Anfragen auf den Tisch und sollen noch in diesem Jahr geklärt werden. Wie geht es Ihnen als SBV in dieser Zeit? Sorgen Sie gut für sich? Lesen Sie, warum Selbstfürsorge wichtig ist, damit Sie langfristig Kraft haben, um für die Kollegen mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen da zu sein. Zudem können Sie den ein oder anderen Impuls in Ihrer Beratung direkt weitergeben!