Wann Überlastung zum Arbeitsschutzproblem wird, welche Rechte Sie haben und wie Sie als Betriebsrat wirksam gegen Dauerstress vorgehen.

Glück, das klingt zunächst nach etwas sehr Persönlichem. Doch aktuelle Erkenntnisse aus der Glücksforschung zeigen klar: Glück ist kein Zufall. Es lässt sich beeinflussen und hat eine enorme Bedeutung für Gesundheit, Resilienz und Leistungsfähigkeit. Es ist damit auch ein wichtiges Thema für Sie als Schwerbehindertenvertretung, denn viele der betreuten Kolleginnen und Kollegen stehen unter besonderen Belastungen, ob körperlich, psychisch oder sozial. Da gerät das Gefühl von Glück manchmal fast in Vergessenheit.

Kollegen mit psychischen Erkrankungen gibt es in nahezu jedem Betrieb. Diese Erkrankungen sind häufig Ursache für lange Fehlzeiten und zählen zu den wichtigsten Gründen für Frühverrentungen. Zudem können psychische Erkrankungen als Behinderung anerkannt werden. Für Sie als Schwerbehindertenvertretung bedeutet das: Sie werden in Ihrem Arbeitsalltag zunehmend mit Kolleginnen und Kollegen konfrontiert, die psychisch auffällig erscheinen. Doch wie gehen Sie damit professionell um? Wie unterstützen Sie diese, und wo ziehen Sie klare Grenzen? Dieser Artikel gibt Ihnen Orientierung und damit auch mehr Handlungssicherheit.

Nicht jede Behinderung ist auf den ersten Blick erkennbar. Während sichtbare körperliche Einschränkungen im Arbeitsalltag meist unmittelbar wahrgenommen werden, bleiben sogenannte unsichtbare Behinderungen häufig im Verborgenen. Dazu zählen unter anderem psychische Erkrankungen, chronische Schmerzen, Autoimmunerkrankungen, Fatigue, Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen oder neurologische Beeinträchtigungen.

Sie als Schwerbehindertenvertretung haben die zentrale Aufgabe, die Interessen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Beschäftigter zu vertreten. Gleichzeitig können Sie durch gezielte Prävention und Beratung dazu beitragen, das Betriebsklima insgesamt zu stärken.

Als Schwerbehindertenvertretung sind Sie weit mehr als die innerbetriebliche Anlaufstelle für Gesetzestexte und Anträge. Sie sind eine soziale Stütze in Ihrem Betrieb und ein wichtiger Fixpunkt für die Kollegen, die sich aufgrund ihrer Einschränkungen im Alltag unsichtbar oder darauf reduziert fühlen. In Ihrer Rolle haben Sie die Chance, eine Kultur der Wertschätzung zu prägen. Denn Inklusion beginnt nicht beim barrierefreien Umbau, sondern bei der Frage, wie sich Menschen begegnen. Nutzen Sie die fünf Sprachen der Wertschätzung in Ihrer Beratung und im Gespräch mit den Führungskräften.

Als Personalratsvorsitzender stehen Sie täglich vor der Herausforderung, zahlreiche Aufgaben zu koordinieren. Sitzungen vorbereiten, Anträge prüfen, Termine mit der Verwaltung abstimmen und gleichzeitig die Interessen der Belegschaft vertreten – all das verlangt ein sorgfältiges Zeitmanagement.

Zu den Skills einer guten Schwerbehindertenvertretung (SBV) gehört weit mehr, als nur Gesetzestexte zu kennen. Sie sind oft die erste Anlaufstelle, wenn es im Arbeitsleben eines Kollegen schwierig wird. Es geht um Gesundheit, um Ängste vor dem Jobverlust, um die Frage: „Wie kann es weitergehen?“, oder um das Eingeständnis, dass man „nicht mehr so kann“ wie früher. Hier ist Taktgefühl eines Ihrer wichtigsten Werkzeuge. Nachfolgend finden Sie einige hilfreiche Anregungen für Ihre Arbeit bzw. Ihre Gespräche als SBV.

Der Frühling ist da – und mit ihm die Lust auf Ordnung, frische Luft und einen Neustart. Während im Betrieb Maschinen gewartet werden, ist für Sie als Betriebsräte nun die ideale Zeit, das eigene Büro in den Blick zu nehmen. Denn auch hier sammeln sich über die Jahre Dinge an, die Platz wegnehmen und den Blick fürs Wesentliche verstellen.

Psychische Belastungen, ob durch den Job, die betrieblichen Rahmenbedingungen, die eigene Gesundheit oder private Probleme, führen häufig zu Arbeitsunfähigkeiten und zu vielen Herausforderungen am Arbeitsplatz. Sie als SBV erleben das in Ihren Gesprächen jeden Tag, ob in Ihrer Sprechstunde oder im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Es gibt inzwischen viele verschiedene Angebote, etwa von den Sozialversicherungsträgern. Diese werden aber oft nur von denjenigen gefunden, die bereits wissen, dass es sie gibt. Genau hier setzt das neue Informationsportal „Präventionsguide Psyche“ an, das präventive Angebote zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bündelt. Hier finden Sie als SBV praxisorientiertes Wissen für Ihre Arbeit und zur Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Kennen Sie die Angebote der Zukunftszentren, die es in jedem Bundesland gibt? Schließlich ist es nicht so einfach, die Zukunft zu gestalten. Genau dafür gibt es die Zukunftszentren. Sie sind ein Angebot des Bundesarbeitsministeriums. Hier finden Sie als Betriebsrat Informationen und Austauschmöglichkeiten, um die Veränderungen in Ihrem Betrieb gut und fair mitzugestalten.

Die technischen Veränderungen, die gerade die Arbeitswelt auf den Kopf stellen, sind enorm. Es werden viele Themen schon in der nächsten Amtsperiode auf Sie als Betriebsrat zukommen. Für die Gesundheit und die Sicherheit Ihrer Kollegen werden insbesondere 2 wesentliche Kompetenzen für Sie als Betriebsrat wichtig: die Entwicklung von psychologischer Sicherheit und der intelligente Umgang mit den eigenen und mit fremden Emotionen. Doch nicht nur für Sie in Ihrem Amt gewinnen diese beiden Kompetenzen an Bedeutung – auch für Ihre Kollegen werden diese Aspekte wichtig, um gut und gelassen die täglichen Herausforderungen zu meistern.