Der Arbeitsschutz ist im öffentlichen Dienst kein „Nice to have“, sondern eine verbindliche Pflicht der Dienststelle. Das bedeutet zugleich: Sie als Personalrat haben ein gesetzlich verankertes Überwachungsrecht bei der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften.

Kennen Sie das Gefühl, nach einem Arbeitstag erschöpft nach Hause zu kommen und trotzdem das Gefühl zu haben, nichts wirklich erledigt zu haben? Vielmehr sind noch mehr Punkte auf die Aufgabenliste gekommen, was dann für zusätzliche Unruhe sorgt. „Wie soll ich das schaffen?“ ist eine Frage, die den Geist bewegt. Ein Grund für diesen Teufelskreis sind die vielen Unterbrechungen. In einer zunehmend informationsintensiven Arbeitswelt steigt die Zahl dieser Störungen kontinuierlich. Damit wird das Thema für Sie als MAV immer wichtiger, denn Sie haben die Aufgabe, gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen mit Ihrem*Ihrer Arbeitgebenden mitzugestalten.

Wo ist die KI bei Ihnen schon eingezogen? Bei den Büroarbeitsplätzen? In der Produktion? Was auf der einen Seite eine große Entlastung für die Kollegen sein soll, ist auf der anderen Seite auch ein massiver Stressfaktor. Jede Erfindung hat 2 Seiten, und oft wird eine davon nicht beachtet: die Belastung der Menschen, die mit dieser Veränderung klarkommen müssen. Der digitale Stress am Arbeitsplatz nimmt zu und stellt Sie als Betriebsrat vor wachsende und sich immer wieder verändernde Herausforderungen. Was heute gilt, ist morgen vielleicht schon veraltet. Stresst Sie das auch?

Ein guter Arbeitsschutzprozess beginnt mit einer eindeutigen Anweisung. In der Theorie ist das allen im Betrieb klar, doch in der Praxis gibt es viele unpräzise Informationen, die dann auch zu Beinaheunfällen oder Arbeitsunfällen führen. Als Betriebsrat geben Sie selbst keine Anweisungen, sondern überwachen Ihren Arbeitgeber, ob er dafür sorgt, dass Ihre Kollegen eindeutig und verständlich informiert sind und die Arbeitsanweisungen verstehen. So tragen Sie als Interessenvertreter mit Ihrer Arbeit dazu bei, dass Risiken am Arbeitsplatz minimiert werden.

Seit 2 Jahren, genau gesagt seit dem 1. April 2024, ist Cannabis in Deutschland unter bestimmten Bedingungen legal. Wie geht Ihr Arbeitgeber mit dem Thema um? Welche Regelungen haben Sie gemeinsam für den Umgang mit Cannabis getroffen? Schließlich kann der Konsum in der Freizeit auch Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz haben. Auch die DGUV hat nach 2 Jahren eine Zwischenbilanz gezogen und kommt u. a. zu dem Schluss, dass der legale Konsum psychoaktiver Substanzen wie Cannabis ein klares Gefährdungsrisiko mit sich bringt.

Sie als Schwerbehindertenvertretung haben eine wichtige Funktion, wenn es darum geht, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Auch wenn Sie keine direkte Entscheidungsbefugnis über Arbeitsmittel oder Arbeitsprozesse haben, können Sie Auffälligkeiten erkennen und darauf hinweisen und damit aktiv zum Schutz Ihrer Kolleginnen und Kollegen beitragen.

In modernen Betrieben gibt es über das ganze Jahr hinweg gesundheitsförderliche Angebote. Doch diese finden nicht mehr nur in der Mittagspause im Besprechungsraum oder im Rahmen eines Gesundheitstags statt, sondern immer häufiger auch digital: über Gesundheitsplattformen, Fitnesstracker, Apps, Videoberatung oder digitale Befragungen. Der Vorteil liegt auf der Hand: Viele Kolleg*innen, die in Schicht oder in Teilzeit arbeiten, können solche Angebote besser nutzen. Für Sie als MAV bedeutet das, sich in Sachen Mitbestimmung auszukennen. Denn nur wer gut informiert ist, kann die Gesundheit der Kolleg*innen schützen und fördern.

Prüfen Sie, ob die Arbeitsstühle der Kollegen folgende Anforderungen erfüllen:

Fordern Sie Ihren Arbeitgeber auf, rechtzeitig auf die Hitze vorbereitet zu sein.

Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin hat Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie Ihnen gegenüber eine Fürsorgepflicht. Er/sie muss Sie vor allen Gefahren schützen, die aus dem Arbeitsverhältnis resultieren könnten. Das betrifft auch den Arbeitsschutz. Um diesen im Sinne Ihrer Kolleginnen und Kollegen gut zu regeln, einigen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber/Ihrer Arbeitgeberin am besten auf eine Betriebsvereinbarung zu diesem Thema. Ein Muster lesen Sie im Folgenden.

Beschimpfungen, Bedrohungen, körperliche Übergriffe – oft subtil und manchmal sehr deutlich. Immer mehr Beschäftigte geben an, Gewalt am Arbeitsplatz zu erfahren. Das gilt auch für kirchliche Einrichtungen. Am besten ist es, wenn schon vor der roten Linie gehandelt wird. Wie Ihnen das als MAV gemeinsam mit Ihrem*Ihrer Dienstgebenden und den Führungskräften gelingen kann, erfahren Sie in diesem Artikel.

Als Betriebsrat haben Sie viele verschiedene Themen zu bedienen. Damit Sie sich schnell einen Überblick über die Sicherheitsunterweisungen verschaffen können und kompetent im ASA oder gegenüber Ihrem Arbeitgeber auftreten, brauchen Sie fundiertes Wissen darüber, wie die Unterweisungen in Ihrem Betrieb wirklich ablaufen. Sicherheitsunterweisungen sind nur dann wirksam, wenn sie regelmäßig stattfinden, verständlich sind und alle Beschäftigten erreichen. Diese Checkliste unterstützt Sie als Betriebsrat dabei, Unterweisungen im Betrieb gezielt zu überprüfen und Verbesserungen anzustoßen. Nutzen Sie sie als Diskussionsgrundlage im ASA.