Welche Punkte gehen Ihnen gerade durch den Kopf? Als MAV sicherlich einige. Dieser Mental Load – also die ständige mentale Belastung durch Organisation, Planung und das Tragen von Verantwortung – kann schnell zur Überlastung führen. Wie Sie trotzdem handlungsfähig und gesund bleiben können, lesen Sie in diesem Artikel.

Liebe Betriebsräte, Personalräte, SBV, MAV und Gleichstellungsbeauftragte, Überlastung gehört für viele Beschäftigte inzwischen zum Arbeitsalltag. Zu wenig Personal, steigende Arbeitsmengen, zunehmender Zeitdruck und ständig neue Aufgaben führen dazu, dass die […]

Lärmschwerhörigkeit gehört zu den am häufigsten anerkannten Berufskrankheiten. Diese Schwerhörigkeit entsteht nicht über Nacht, sondern schleichend. Und trotz allen Wissens denken viele im Arbeitsalltag: „Ach, dafür brauche ich jetzt keinen Gehörschutz.“ Doch sind die feinen Zellen im Ohr erst einmal zerstört, gibt es kein Zurück mehr. Als Betriebsrat haben Sie beim Thema Gehörschutz ein klares Mitbestimmungsrecht und eine wichtige Überwachungsfunktion. Gehen Sie dies mithilfe der aktuellen Informationen aus der DGUV 212-024 an.

Beim Arbeits- und Gesundheitsschutz kommen diverse Mitbestimmungsrechte für Sie als MAV in Betracht. So wie der Arbeits- und Gesundheitsschutz selbst breit gefächert ist, so gibt es auch ein breites Spektrum an möglichen Mitbestimmungsrechten.

Ob Bildschirmarbeit, Schweißen, das Tragen von Gummihandschuhen, Gabelstaplerfahren oder der Umgang mit Gefahrstoffen: Die Arbeit im Betrieb wirkt sich auf die Gesundheit der Kollegen aus. Die Verordnung für arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV) konkretisiert das ArbSchG und legt fest, wann und wie Ihr Betriebsarzt tätig werden muss oder kann. Als Betriebsrat sollten Sie unbedingt die verschiedenen Vorsorgeformen kennen, um die Sicherheit und die Gesundheit Ihrer Kollegen zu schützen und Ihren Arbeitgeber in seinen Pflichten zu überwachen.

Werden Sie als Betriebsrat ausreichend informiert? Schließlich tragen Sie eine große Verantwortung, und das nicht nur für die Interessen Ihrer Kollegen. Doch wie gut funktioniert der Informationsfluss zwischen Ihnen, Ihrem Arbeitgeber und den Verantwortlichen für Arbeitsschutz in Ihrem Unternehmen? Das Arbeitssicherheitsgesetz ist klar: Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sifa) müssen Sie über alle wichtigen Angelegenheiten des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung informieren. Doch wird diese Pflicht in Ihrem Betrieb auch gelebt?

Digitalisierung, Arbeitsverdichtung und ständige Veränderungen machen den Berufsalltag schon anstrengend genug. Und dann kommt noch das Ehrenamt obendrauf – sei es als Betriebsrat, Personalrat, SBV, MAV oder Gleichstellungsbeauftragte. Sie vertreten […]

Gesundheit ist Privatsache, Gesundheitsförderung hingegen nicht. Auch am Arbeitsplatz sollte die Gesundheitskompetenz der Kolleg*innen aufgebaut werden, immerhin kostet Krankheit die Arbeitgebenden und den Sozialstaat jedes Jahr viel Geld. Ein Ansatz ist hier die Gesundheitsförderung. Angesichts der neuen Veröffentlichung des Robert-Koch-Instituts (RKI) wird deutlich, wie wichtig strukturierte Gesundheitsförderung ist: Mehr als 4 von 5 Beschäftigten in Deutschland haben Schwierigkeiten, Gesundheitsinformationen richtig zu nutzen. Für den Arbeitsalltag ist das eine zentrale Erkenntnis: Gesundheitsförderung funktioniert nur dann, wenn alle die verfügbaren Informationen tatsächlich verstehen und nutzen können.

Stellen Sie sich vor, Ihre nächste Betriebsversammlung beginnt nicht mit einer trockenen PowerPoint-Präsentation, sondern mit einem Film, der Ihre Kollegen so fesselt wie ein Kinohit. Mit den richtigen Filmen werden Gesundheit und Sicherheit nicht nur zum Erlebnis, sondern auch zu einem festen Bestandteil des Arbeitsalltags.

Berufskrankheiten sind immer ein Ergebnis von Arbeitsbedingungen; so waren etwa vor allem Erkrankungen durch chemische Stoffe früher viel häufiger. Doch Berufskrankheiten wandeln sich. Heute sind es Hautkrebs, Langzeitfolgen von Infektionen oder psychische Belastungen. Dieser Wandel zeigt sich auch in der Anpassung der Liste der Berufskrankheiten. Für Sie als Betriebsrat bedeutet dies, die Arbeitsbedingungen der Kollegen nicht nur heute oder in den nächsten 12 Monaten im Blick zu haben, sondern auch an die Langzeitfolgen zu denken und Prävention stärker in den Mittelpunkt zu rücken.

Immer wieder kommen Kolleg*innen auf Sie zu und schildern ein ähnliches Gefühl: Sie fühlen sich nicht gesehen, nicht ernst genommen oder schlicht nicht wertgeschätzt von ihren Vorgesetzten oder sogar ihrem*ihrer Dienstgebenden. Wertschätzung hat viele Facetten. Es ist nicht nur ein Lob, sondern beginnt banal bereits mit einer Begrüßung und hat positive Auswirkungen auf das soziale Miteinander und die psychische Gesundheit! Wie gut funktioniert die Wertschätzung in Ihrem Betrieb? Was wissen Sie als MAV über dieses alltägliche, unterschätzte und wichtige Thema?