Psychische Belastungen, ob durch den Job, die betrieblichen Rahmenbedingungen, die wirtschaftliche Lage oder persönliche Probleme, führen häufig zu Arbeitsunfähigkeit und auch zu vielen Herausforderungen am Arbeitsplatz. Sie als MAV erleben das in Ihren Gesprächen jeden Tag, ob im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), bei Konflikten oder im betrieblichen Gesundheitsschutz. Es gibt inzwischen viele verschiedene Angebote, etwa von den Sozialversicherungsträgern, aber diese werden vor allem von denjenigen gefunden, die bereits wissen, dass es sie gibt. Genau hier setzt das neue Informationsportal „Präventionsguide Psyche“ an, das präventive Angebote zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bündelt. Hier finden Sie als MAV praxisorientiertes Wissen für Ihre Arbeit und zur Unterstützung Ihrer Kolleg*innen.

Sicherlich denken Sie als Betriebsrat beim Thema Ergonomie an den höhenverstellbaren Schreibtisch und einen dazu passenden Stuhl. Mit dem Blick auf die zukünftigen Arbeitsplätze, die immer digitaler werden und nicht mehr zwingend am Bürotisch stattfinden, rücken andere ergonomische Themen in den Vordergrund: die menschengerechte Gestaltung von digitalen Arbeitsmitteln und Abläufen. Beschäftigen Sie sich als Betriebsrat heute schon mit einem Thema, das Ihr Arbeitgeber vielleicht noch nicht auf dem Schirm hat, und gestalten Sie so die Arbeitsplätze gesund und sicher.

Werfen Sie einen Blick auf Ihre Hände. Sind diese vielleicht trocken oder rissig? Wenn die Temperaturen sinken, steigt der Stress für die Haut. Kalte Außenluft, trockene Heizungsluft und häufiges Händewaschen greifen die natürliche Schutzbarriere an. Viele Kollegen haben Hautprobleme am wichtigsten Arbeitswerkzeug: unseren Händen. Je nach Branche wird jetzt die Belastung durch Handschuhe oder Feuchtarbeit noch höher. Ein guter Zeitpunkt für Sie als Betriebsrat, das Thema Hautschutz wieder einmal im Betrieb anzustoßen. Denken Sie daran: Hauterkrankungen gehören weiterhin zu den häufigsten berufsbedingten Gesundheitsproblemen – und viele lassen sich durch einfache, gut organisierte Prävention vermeiden.

Ab 2026 treten mehrere Neuerungen im Arbeitsschutz in Kraft, die für Sie als Betriebsrat und für Ihr Gremium von besonderer Relevanz sind. Viele Anpassungen beruhen auf europäischen Vorgaben, andere sollen die betriebliche Praxis modernisieren und digitale Prozesse stärken. Gemeinsam haben sie eines: Sie verändern Arbeitszeitmodelle, die arbeitsmedizinische Betreuung und die behördliche Kontrolle spürbar. Für Sie als Betriebsrat heißt das, frühzeitig den Dialog mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen und über die Veränderungen bei der Arbeitszeit, der Arbeitszeiterfassung, dem Einsatz von Betriebsärzten und Sicherheitsingenieuren sowie dem Umgang mit behördlichen Kontrollen zu sprechen.

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung und Remote Work dominieren den Alltag und übernehmen Routineaufgaben kompetent und zuverlässig. KI kann schneller und komplexer denken als wir Menschen – da kommt schnell die Frage auf, was uns Menschen eigentlich noch ausmacht. Klar ist, dass die Digitalisierung den Mensch-Faktor nicht ersetzen kann. Im Gegenteil: Emotionale Kompetenz rückt in den Vordergrund. Studien zeigen, dass die gute Zusammenarbeit in einer Dienststelle von der emotionalen Intelligenz der Belegschaft abhängt. Haben Sie als MAV sich schon mit diesem spannenden Thema auseinandergesetzt?

Als MAV bestimmen Sie auch bei Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigungen mit. Auch Dienstvereinbarungen können Sie zu diesen Themen schließen. Worauf Sie dabei in der Praxis Wert legen sollten, habe ich Ihnen hier zusammengefasst.

Kollaborierende Roboter im Betrieb sind keine Seltenheit mehr und verändern die Arbeitswelt auch in kleinen und mittelständischen Betrieben grundlegend. Anders als die klassischen Roboter, die es bisher in Ihrem Betrieb gibt, arbeiten die „Cobots“, die kollaborierenden Roboter, nicht hinter Schutzwänden, sondern direkt mit den Kolleginnen und Kollegen – Hand in Hand sozusagen und ohne räumliche Trennung. Für Sie als Betriebsrat und Arbeitsschützer bedeutet dies ein neues Handlungsfeld, in dem Sie sich auskennen sollten, um die Gesundheit und die Sicherheit Ihrer Kollegen und Kolleginnen zu schützen.

Im Oktober hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales angekündigt, die Pflicht zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten (SiBe) im Zuge des Bürokratieabbaus zu lockern. Ziel ist es, vor allem kleine und mittlere Betriebe zu entlasten und den Arbeitsschutz stärker auf sogenannte Kernaufgaben zu konzentrieren. Doch was bedeutet das konkret für den Arbeitsschutz in Ihrem Betrieb und vor allem für Sie als Betriebsrat? Tauchen Sie ein in ein aktuelles Thema!

„Et hätt noch emmer joot jejange“ („Es ist noch immer gut gegangen“) lautet eine schöne rheinische Lebensweisheit. Diese auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz anzuwenden wäre allerdings keine gute Idee. Vielmehr muss Ihr Ziel als Betriebsrat und das Ihres Arbeitgebers sein, es nicht darauf ankommen zu lassen, sondern präventiv tätig zu werden, z. B. durch die Auswertung von Beinahe-Unfällen. Dieser Selbst-Check motiviert Ihre Kollegen, Beinahe-Unfälle zu melden. Nutzen Sie ihn als Vorschlag gegenüber Ihrem Arbeitgeber und den anderen Arbeitssicherheitsexperten.

Auf dem letzten INQA-Betriebsrätetag im November 2025 wurde ein Zukunftsthema besprochen: die künstliche Intelligenz (KI). Unsere Arbeit wird durch KI grundlegend verändert, und das hat auch Auswirkungen auf die Kolleginnen und Kollegen. Experten gehen davon aus, dass spätestens 2035 jeder Arbeitsplatz mit KI arbeiten wird. Und was macht das mit den Kollegen? Mit dem Klima im Betrieb und natürlich auch mit der Gesundheit und der Sicherheit? Sie als Betriebsrat sind hier entscheidend, denn Sie können Ihre Mitbestimmungsrechte nutzen, um die Technik aktiv im Interesse Ihrer Kollegen und für eine gesunde wie auch faire Arbeitskultur mitzugestalten.

Besprechen Sie diese Vorlage im nächsten ASA und reduzieren Sie langfristig Unfälle:

Feuerlöscher sind nicht alle gleich – und nicht jedes Löschmittel passt zu jedem Brand. Dieses Video erklärt, was es mit den verschiedenen Brandklassen auf sich hat und wie man sie sich mit einfachen Merkhilfen dauerhaft einprägt.