Als Betriebsrat haben Sie ein allgemeines Informationsrecht, damit Sie Ihre Aufgabe richtig durchführen können. Das sichert Ihnen § 80 Abs. 2 BetrVG zu. Ihr Arbeitgeber muss Sie rechtzeitig und umfassend unterrichten. Die sich aktuell ständig ändernden Bedingungen führen dazu, dass auch Ihr Arbeitgeber immer wieder Anpassungen vornehmen muss. Dabei ist es wichtig, dass Sie rechtzeitig Bescheid wissen. Schließlich können Sie Ihre Mitbestimmungsrechte nur wahrnehmen, wenn Sie umfassend informiert sind. Um Ihre Ansprüche mit Ihrem Arbeitgeber in den Fokus zu rücken, sichern Sie sie am besten in einer Betriebsvereinbarung.

Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin hat Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie Ihnen gegenüber eine Fürsorgepflicht. Er/sie muss Sie vor allen Gefahren schützen, die aus dem Arbeitsverhältnis resultieren könnten. Das betrifft auch den Arbeitsschutz. Um diesen im Sinne Ihrer Kolleginnen und Kollegen gut zu regeln, einigen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber/Ihrer Arbeitgeberin am besten auf eine Betriebsvereinbarung zu diesem Thema. Ein Muster lesen Sie im Folgenden.

Eine zukunftsgerechte Gestaltung der Arbeitszeit wird eines Ihrer großen Themen in den kommenden Jahren sein. Eine gewisse Flexibilität ist wichtig. Denn viele Kollegen bevorzugen flexible Arbeitszeiten. Sie haben bei der Arbeitszeit umfangreiche Mitbestimmungsrechte. Die häufigste Form der Arbeitszeitflexibilisierung ist weiterhin die Gleitzeit. Ein Muster einer Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit lesen Sie im Folgenden.

Betriebsvereinbarung zur Einführung von Mitarbeiterkontrollen

Betriebsvereinbarung über die Ausgestaltung der innerbetrieblichen Stellenausschreibung

Als Betriebsrat haben Sie bei der Arbeitszeit umfangreiche Mitbestimmungsrechte. Ihr Mitbestimmungsrecht hinsichtlich der zeitlichen Lage der Arbeitszeit ist in § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG geregelt. Unter dieses fällt u. a. die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage. Darunter fällt auch die Gestaltung des Dienstplans. Mit einem Dienstplan koordiniert Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin die Arbeit der Beschäftigten so, dass zu allen Tageszeiten zumindest die erforderliche Zahl an Arbeitskräften im Betrieb tätig ist. Das klingt einfach – führt in der Praxis aber immer wieder zu Streit. Worauf Sie als Betriebsrat hier besonders achten sollten, lesen Sie im Folgenden.

Als Arbeitnehmervertreter haben Sie bei den allgemeinen Regelungen über Mobbing ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Dieses sollten Sie dazu nutzen, vorbeugend tätig zu werden.

In Betrieben des produzierenden Gewerbes gibt es gewöhnlich einen Bereitschaftsdienst, der abrufbar ist, wenn es während einer Schicht ein Problem mit einer Maschine oder Produktionsanlage gibt. Damit das auch klappt, muss sich der Bereitschaftsdienst an einer bestimmten Stelle im Betrieb oder außerhalb des Betriebs aufhalten, um – wenn es erforderlich ist – unverzüglich, die Arbeit aufzunehmen. Das Arbeitszeitgesetz nennt neben dem Bereitschaftsdienst auch die „Arbeitsbereitschaft“. Im Gegensatz zum Bereitschaftsdienst handelt es sich um keine volle, die gesamte Aufmerksamkeit des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin beanspruchende Berufstätigkeit, wenn sich Beschäftigte in Zeiten wacher Achtsamkeit im Zustand der Entspannung im Betrieb für Arbeitseinsätze bereithalten. Um Ihre Kolleginnen und Kollegen in Sachen Bereitschaftsdienst gut zu unterstützen, einigen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber am besten auf eine Betriebsvereinbarung, in der Sie die Einzelheiten regeln.

Muster-Vorlage: Betriebssportgruppen Haben Sie eine BV für Ihre Betriebssportgruppen? Falls nicht, wird es Zeit! Stellen Sie als Betriebsrat gerade Ihren Betriebssport nach den Jahren der Pandemie neu auf und möchten mit Ihrem Arbeitgeber eine Regelung vereinbaren? Dann nutzen Sie diese Vorlage einer Betriebsvereinbarung.

Gerade in Unternehmen mit einem hohen Publikumsaufkommen sind Parkplatzregelungen wichtig. Erst recht, wenn es auf das Werksgelände geht, muss sichergestellt werden, dass nur Berechtigte das Werksgelände betreten. Das führt u. U. immer wieder zu Wartezeiten am Werkstor. Die lassen sich allerdings zumindest teilweise vermeiden, wenn es einen Parkplatz gibt, der über eine automatisierte Nummernschilderkennung angesteuert werden kann. Möchte Ihr Arbeitgeber das für Ihren Firmenparkplatz umsetzen, einigen Sie sich mit ihm am besten auf eine Betriebsvereinbarung.

Betriebsvereinbarung zur Vertrauensarbeitszeit geschlossen.

Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen haben Anspruch auf Erholungsurlaub. Je nachdem, wie Sie die einzelnen Tage legen, können Sie Ihren Urlaubsanspruch erhöhen. Nutzen Sie Brückentage, Arbeitstage, die auf einen Freitag oder Montag fallen und dabei einem Feiertag oder Wochenende voran bzw. nach gehen, können Sie auf einige Tage mehr kommen. Im nächsten Jahr gibt es einige wenige Gelegenheiten, den Gesamturlaubsanspruch durch Brückentage zu erhöhen. Da es bei den Brückentagen auch immer wieder zu Auseinandersetzungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern kommt, sollten Sie versuchen, sich mit Ihrem Arbeitgeber auf eine entsprechende Betriebsvereinbarung zu einigen.