Im Hinblick auf die leidensgerechte Beschäftigung eines*einer Mitarbeitenden kommen diverse Beteiligungsrechte für Sie als MAV in Betracht.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Fragen der Arbeitszeit sind sowohl für die Bezahlung von Ihnen und Ihren Kolleginnen und Kollegen als auch in Bezug auf Belastung und Gesundheit relevant. Die Auslastung – und damit gerade auch die Arbeitsbelastung – ist in verschiedenen Branchen sehr unterschiedlich. Einen gesunden Weg für alle zu finden und die Arbeit zukunftsgerecht zu gestalten, ist deshalb ein großes Thema. Denn eine gewisse Flexibilität ist in Zeiten schwankender Märkte und immer härteren Wettbewerbs für Ihren Arbeitgeber ein wichtiges Gut. Auch viele Kolleginnen und Kollegen bevorzugen ein hohes Maß an Flexibilität. Als Betriebsrat haben Sie bei der Arbeitszeit umfangreiche Mitbestimmungsrechte. Lesen Sie, wie diese aussehen.

Personenbezogene Daten gewinnen in jedem Zusammenhang zunehmend an Wert. So spielt der Schutz personenbezogener Daten auch in der öffentlichen Wahrnehmung eine immer größere Rolle. Das gilt sicherlich auch für Ihre Kolleginnen und Kollegen. Denn am Arbeitsplatz geht es nicht ohne Daten.

Vertrauen ist das Fundament erfolgreicher Personalratsarbeit. Sie müssen nicht nur Entscheidungen treffen, sondern auch Beziehungen zu Beschäftigten, Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen pflegen. Oft sind es die kleinen Gesten im Alltag – Aufmerksamkeit, Zuhören, schnelle Rückmeldungen –, die Vertrauen aufbauen und die Zusammenarbeit erleichtern. Wer Vertrauen genießt, kann Anliegen wirksamer vertreten und Konflikte frühzeitig entschärfen.

Ein Betriebsratsvorsitzender hat einen vertraulichen Hinweis aus einem Compliance-Briefkasten entnommen und geöffnet. Das Arbeitsgericht (ArbG) Heilbronn musste entscheiden, ob dieses Verhalten eine fristlose Kündigung und sogar den Ausschluss aus dem Betriebsrat rechtfertigt. In Dienststellen spielen vertrauliche Meldesysteme ebenfalls eine immer größere Rolle – und damit auch die Frage, wie Mitglieder der MAV mit sensiblen Hinweisen umgehen müssen (ArbG Heilbronn, 13.6.2025, Az. 7 BV 3/24).

Mit einem Dienstplan koordiniert Ihre Dienststellenleitung die Arbeit der Beschäftigten so, dass zu allen Tageszeiten die mindestens erforderliche Zahl an Arbeitskräften „im Dienst“ ist und Freizeit oder Urlaub der übrigen Beschäftigten Berücksichtigung findet. Haben Sie hier Beteiligungsrechte?

Geht es Ihnen wie mir? Man hat zunehmend den Eindruck, dass ein Leben ohne Smartphone nicht mehr möglich ist. Es dominiert immer mehr Teile des Lebens. Daher ist für Ihre Kolleginnen und Kollegen der jederzeit mögliche Zugriff auf ihr Smartphone jetzt schon wichtig und wird in Zukunft noch wichtiger werden. Arbeitgeber sehen das zum Teil sehr kritisch. Das Thema Smartphone-Nutzung am Arbeitsplatz hat auch eine wichtige betriebsverfassungsrechtliche Komponente.

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, wie Sie Ihr Mitbestimmungsrecht im Rahmen des § 87 BetrVG ausüben können. Klar ist, dass Sie zunächst alle notwendigen Informationen benötigen, um überhaupt sinnvoll handeln zu können.

Unternehmen müssen sich heute schneller denn je neuen Gegebenheiten anpassen. Natürlich geht es dabei auch immer darum, Prozesse nicht nur zu verändern, sondern vielmehr zu verbessern. Dazu sind die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen auf Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen in der Belegschaft angewiesen. Schließlich kennen die Kolleginnen und Kollegen, die einzelne Prozesse umsetzen, diese viel besser als alle anderen. Sie können deshalb das Verbesserungspotenzial schneller erkennen. Fragen, die in diesem Zusammenhang auftreten, sollen im Rahmen eines betrieblichen Vorschlag- und Verbesserungswesens von den Kolleginnen und Kollegen beantwortet werden.

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Noch immer leisten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer regelmäßig Überstunden. Nach neuesten Erkenntnissen arbeiten Beschäftigte auch immer wieder über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus. Das kommt gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten häufiger vor, wenn Arbeitgeber als Einsparmaßnahme viel Personal abbauen. Gesund ist das zumindest auf längere Sicht nicht. Leisten auch Ihre Kolleginnen und Kollegen immer wieder Überstunden? Dann nehmen Sie Einfluss. Wie? Das lesen Sie im Folgenden.