Die Begriffe Gleichstellung und Diversity sind längst keine reinen Schlagworte mehr, sondern zen­trale Elemente moderner Personalpolitik. Sie als Personalrat haben eine Schlüsselrolle inne, wenn es darum geht, Chancengleichheit in der Behörde zu sichern und eine Kultur der Vielfalt zu fördern.

Diese Rechte haben Kollegen mit einer Schwerbehinderung (SB) oder einer Gleichstellung (GS)

Die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen sinnvoll ist, wird oft gestellt. Auch diese Leserin beschäftigt das Thema.

Das Recht des Nachteilsausgleichs ist über viele Jahre gewachsen und nicht immer leicht zu durchschauen. Die nachfolgende Übersicht soll helfen, dass Betroffene einen besseren Überblick über ihre Rechte erhalten.

Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen stehen im Arbeitsleben oft vor besonderen Herausforderungen. Um Nachteile auszugleichen und Chancengleichheit zu fördern, sieht das SGB IX umfangreiche Schutzrechte vor – sowohl für anerkannte schwerbehinderte Menschen als auch für ihnen gleichgestellte Beschäftigte.

Am 5. Mai 2025 findet erneut der Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung statt. Seit 1992 gibt es diesen Tag, der auf die Herausforderungen und Diskriminierungen hinweisen soll, mit denen Menschen mit Behinderung noch immer konfrontiert sind.

Auch Nichtraucherschutz ist ein wichtiges Thema im Kontext der Gesundheit der Beschäftigten. Dabei hat er auch in der Gesellschaft eine immer größer werdende Bedeutung. Am Arbeitsplatz führt das Thema nach wie vor immer noch zu Konflikten. Aus einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln wird deutlich, worauf es ankommt, wenn Mitarbeiter einen Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz geltend machen wollen (5.12.2024, Az. 6 SLa 73/24).

In diesem Fall ging es um die Bewerbung einer zweigeschlechtlichen Person für die Stelle einer Gleichstellungsbeauftragten. Als die Person abgelehnt wurde, hielt das Bundesarbeitsgericht (BAG) das Vorgehen für eine Diskriminierung, aber für eine berechtigte (17.10.2024, Az. 8 AZR 214/23). Sie als Personalrat haben auch die Aufgabe, Diskriminierungen vorzubeugen.