Als Betriebsrat kennen Sie das Problem: Die Kollegen klagen über Arbeitsverdichtung, aber der Arbeitgeber reagiert nicht. Sie als Betriebsrat können nur dann eine Überlastungsanzeige stellen, wenn Sie selbst von der Situation betroffen sind. Die betroffenen Kollegen müssen diesen Schritt also selbst gehen. Ihre Aufgabe als Betriebsrat ist es, den Kollegen die Angst vor diesem Schritt zu nehmen, sie aufzuklären und ihnen eine Vorlage an die Hand zu geben.

Geben Sie folgende Muster-Vorlage einer Überlastungsanzeige an die Kollegen weiter.

Passen Sie die Vorlage an die betrieblichen Gegebenheiten in Ihrem Betrieb an:

Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem Betriebsrat sollen durch die Übernahme des Amtes keine Nachteile erleiden. Deshalb darf sich Ihr Gehalt durch die Betriebsratstätigkeit nicht verringern. Zudem darf Ihr Gehalt nicht geringer sein als das vergleichbarer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit betriebsüblicher Entwicklung. Die Entgeltsicherung gilt für alle Betriebsräte. Der Anspruch auf Gehaltsangleichung kommt in erster Linie bei voll von der regulären Arbeit freigestellten Kolleginnen und Kollegen zum Tragen. Nach der Rechtsprechung kann die Vergütungsentwicklung im Rahmen von § 37 Abs. 4 BetrVG durch eine Betriebsvereinbarung verbindlich gestaltet werden. Ein Muster zur Orientierung lesen Sie im Folgenden.

Aushilfskräfte sind Beschäftigte, die Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin zur Unterstützung bei Auftragsspitzen, Vertretungen oder befristeten Projekten herbeizieht. Eine Aushilfe ist keine eigene rechtliche Form, sondern ein flexibler Beschäftigungsbegriff. Viele Betriebe kommen ohne Aushilfen nicht aus, zumindest greifen die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen gern darauf zurück. Damit diese zu guten Konditionen beschäftigt werden, einigen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber am besten auf eine Betriebsvereinbarung zu diesem Thema.

Formulieren Sie einfach, visualisieren Sie und halten Sie sich kurz – richten Sie den Fokus auf die wichtigsten Punkte.