Art der Arbeit und Arbeitszeit im rechtlichen Sinne

Diese Aufgaben muss Ihr Arbeitgeber bei Sicherheitsunterweisungen erfüllen. Prüfen Sie als Betriebsrat die Umsetzung!

Was hilft Ihnen und Ihren Kollegen gegen den Sommerzeit-Jetlag?

Die Vorschrift soll verständlicher und praxisnäher werden und bringt neue Aufgaben für Sie als Betriebsrat mit sich

Was ist erlaubt – was nicht?

Gerade bei Mobbing ist es von großem Vorteil, wenn es schon früh erkannt wird. Denn je früher Sie und Ihr Arbeitgeber eingreifen, desto eher können Sie eine Eskalation der Situation vermeiden. Um eventuelle Mobbingfälle so früh wie möglich zu erkennen und so früh wie möglich gegensteuern zu können, empfehle ich Ihnen, von Ihrem Arbeitgeber eine Mitarbeiterbefragung zu diesem Thema zu verlangen. Bei der Zusammenstellung der Fragen können Sie sich am folgenden Muster orientieren. Die Befragung ist selbstverständlich anonym durchzuführen.

Übersicht

Stöbern Sie durch die verschiedenen Angebote:

Ablehnung Teilzeitwunsch

Mitarbeiterzahl nach Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Verschiedene Wissenschaftsrichtungen haben sich mit der Entstehung von Fehlzeiten beschäftigt.

Beantworten Sie diese Fragen gemeinsam mit den BR-Kollegen und verbessern Sie wenn nötig die Zusammenarbeit mit Sifa und BäD