Die folgende Checkliste bietet Ihnen eine gute Möglichkeit, noch einmal zu überprüfen, ob Sie beim Thema JAV wirklich an alles Wichtige gedacht haben.

Prüfen Sie, ob Ihre Dienststellenleitung in Sachen PfÜB alles richtig macht:

Wie weit ist Ihr Betrieb bei der Umsetzung schon? Mit dieser Checkliste machen Sie den Stand sichtbar – über Führung, Marketing und Zusammenarbeit hinweg. Sie erkennen auf einen Blick, wo Inklusion schon gelebt wird und wo nachgesteuert werden muss.

Flexibilität ist für schwerbehinderte Beschäftigte oft entscheidender als jedes Gehaltsargument – und sie ist ein starker Hebel im Gespräch. Mit diesem Selbstcheck prüfen Sie in wenigen Minuten, wie viel Entgegenkommen Ihr Arbeitgeber bei Arbeitszeit und Arbeitsform schon heute zeigt – und wo Sie nachhaken sollten.

Überlastungsanzeigen sind ein Frühwarnsystem. Wirken Sie darauf hin, dass jede Anzeige ernst genommen, strukturell ausgewertet und in konkrete Maßnahmen überführt wird.

Die Checkliste zum Abhaken: von der Entgeltfortzahlung über An- und Abreise bis zu Kurs- und Referentenkosten – damit Sie nichts übersehen.

Sie nehmen im betrieblichen Alltag eine deutlich wichtigere Rolle ein, als dies von den Verantwortlichen in vielen Unternehmen tatsächlich wahrgenommen wird. Ihre Beteiligungsrechte sind kein formales Anhängsel personalpolitischer Entscheidungen, sondern ein rechtlich verankerter Schutzmechanismus zugunsten schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter.