Künstliche Intelligenz (KI) hält zunehmend Einzug in den öffentlichen Dienst. Von Software zur Personalgewinnung über automatisierte Leistungsbewertungen bis hin zu Einsatzplanungssystemen – KI verändert die Arbeitswelt. Wie können Sie als Personalrat die Rechte der Beschäftigten wahren und zugleich den Einsatz solcher Systeme mitgestalten?

Ein unverzichtbares Instrument im Arbeitsschutz sind regelmäßige Begehungen der Arbeitsstätte. Hier kommt Ihnen als Betriebsrat eine wichtige Rolle zu, denn Sie können einen unachtsamen Umgang mit dem Brandschutz aufdecken und von Ihrem Arbeitgeber entsprechende Maßnahmen zur Behebung fordern. Nehmen Sie die Checkliste einfach bei der nächsten Begehung mit.

Verschaffen Sie sich einen Überblick, bevor Sie als Gesundheitsschützer einer digitalen Anwendung zustimmen:

Prüfen Sie, wie gut Ihr Arbeitgeber die Sicherheit im Herbst und Winter gewährleistet:

Meist hat der Abschluss eines vernünftigen Interessenausgleichs mit Ihrem Arbeitgebenden auch Vorteile, wenn Sie später einen Sozialplan mit ihm verhandeln müssen. Bevor Sie in die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber bzw. Ihrer Arbeitgeberin über einen Interessenausgleich einsteigen, prüfen Sie anhand der folgenden Checkliste, ob Sie gut vorbereitet sind.

Checkliste: Betriebsvereinbarung zu Überwachungsmaßnahmen

Folgende Prüfpunkte sollten Sie beachten:

Versorgen Sie die Kollegen mit diesen Informationen.

Der Betriebsrat hat sich dafür einzusetzen, dass die Vorschriften über den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung im Betrieb sowie über den betrieblichen Umweltschutz durchgeführt werden. Mit dieser Checkliste prüfen Sie, ob der Arbeitsschutz in Ihrem Unternehmen ernst genommen wird.