An diese Regelungspunkte sollten Sie bei einer Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit denken – soweit im Einzelfall erforderlich.
Suchergebnisse
273
273 Treffer
Als Betriebsrat haben Sie viele verschiedene Themen zu bedienen. Damit Sie sich schnell einen Überblick über die Sicherheitsunterweisungen verschaffen können und kompetent im ASA oder gegenüber Ihrem Arbeitgeber auftreten, brauchen Sie fundiertes Wissen darüber, wie die Unterweisungen in Ihrem Betrieb wirklich ablaufen. Sicherheitsunterweisungen sind nur dann wirksam, wenn sie regelmäßig stattfinden, verständlich sind und alle Beschäftigten erreichen. Diese Checkliste unterstützt Sie als Betriebsrat dabei, Unterweisungen im Betrieb gezielt zu überprüfen und Verbesserungen anzustoßen. Nutzen Sie sie als Diskussionsgrundlage im ASA.
Nutzen Sie die Kommentarspalte und fragen Sie bei den Kollegen oder den ASA-Mitgliedern nach. Lassen Sie sich bei Bedarf die Dokumente zeigen und überprüfen Sie als Betriebsrat die Umsetzung.
Um ein entsprechendes Verhalten aus dem Weg räumen zu können, muss Ihr Kollege nachweisen, dass er gemobbt wurde. Dazu führt er am besten ein Mobbing-Tagebuch. Darin notiert er, wer ihn wann wie gemobbt hat und ob es dafür Zeugen gibt. Nur wenn Ihr Kollege das falsche Verhalten Ihres Arbeitgebers oder eines Kollegen nachweisen kann, wird er vor Gericht eine Chance haben, einen Schadenersatzanspruch durchzusetzen.
Was für einen Mobbingvorwurf spricht, entnehmen Sie der folgenden Checkliste:
To do – Sie sollten … --> Check